Activités de renforcement de l’esprit d’équipe pour améliorer le moral au travail
TL;DR
Dans une entreprise, une façon de faire face à une possible baisse de productivité est d’introduire des activités de team-building agréables.
La réalisation de telles activités devrait les aider à mieux travailler ensemble en augmentant la confiance, la motivation et la collaboration. Parmi les exercices les plus basiques mais efficaces pour renforcer l’esprit d’équipe, on trouve l’organisation de déjeuners en équipe.
Ce sont des réunions détendues qui permettent aux employés de se relaxer et d’interagir de manière informelle, favorisant ainsi des liens plus solides entre eux.
Ceux qui ont besoin d’un exercice rapide et facile peuvent essayer le jeu de jonglage en groupe. C’est un excellent brise-glace qui peut être réalisé au début des projets pour que tout le monde fasse connaissance.
Essayez des défis de bien-être si vous voulez prendre soin de la santé physique, du bien-être mental et de l’équilibre vie professionnelle-vie privée de vos employés. Ces défis encouragent la participation à des activités qui améliorent le bien-être général et créent un sentiment de communauté grâce au soutien et à l’encouragement mutuels.
De plus, organiser des célébrations religieuses sur le lieu de travail favorise l’inclusion, la compréhension et l’empathie entre différentes cultures.
Cela prévient également l’épuisement professionnel des employés, en créant des moments d’interaction, de repos et de connexion. De plus, vous pourriez organiser un atelier dirigé par des employés ou des activités de reconnaissance en groupe pour favoriser la gratitude au bureau.
Enfin, organiser une chasse au trésor amusante permet à tout le monde de mettre de côté les formalités pendant quelques heures et de retrouver l’insouciance de l’enfance.
Activités de renforcement de l’esprit d’équipe pour améliorer le moral au travail
Vous avez l’impression que votre entreprise subit des pertes en raison d’une baisse de productivité des employés ? Introduire vos employés à des activités de team-building amusantes est la meilleure façon de remédier à cela.
Mais quelles sont les meilleures activités de team-building ? Dans ce guide, nous répondrons à toutes vos questions.
Le team-building fait référence aux méthodes de gestion qui améliorent l’unité individuelle au sein d’une organisation.
Ces activités peuvent être soigneusement choisies de manière à non seulement accroître l’unité entre les employés, mais aussi à augmenter leur confiance et leur enthousiasme.
Cet article répertorie 7 activités que vous pouvez utiliser pour augmenter le moral et la productivité de vos employés. Lisez la suite pour en savoir plus.
Qu’est-ce que le team-building ?
La création d’une équipe qui travaille harmonieusement vers un objectif commun s’appelle le team-building. Cela se fait à l’aide d’activités, d’exercices et d’autres stratégies.
Les activités de team-building varient largement, allant de simples jeux pour briser la glace et des exercices de confiance à des défis complexes de résolution de problèmes et des aventures en plein air.
Les activités de team-building visent à créer une équipe dynamique, motivée et qui sait collaborer efficacement.
7 activités de team-building pour booster le moral au travail
Voici quelques activités de team-building pratiques qui peuvent booster le moral au travail :
1. Déjeuner en équipe
L’activité de team-building la plus simple et la meilleure que vous puissiez organiser est un déjeuner en équipe.
Lorsque les employés mangent ensemble, ils peuvent se détendre et discuter en dehors du cadre professionnel.
Ce genre de cadre informel renforce les relations entre collègues et les aide à trouver des points communs.
De telles situations leur permettent également de devenir plus ouverts les uns envers les autres, ce qui entraîne une libre circulation des idées au sein de l’entreprise.
Avec l’augmentation des liens entre les membres de l’équipe, ils offriront probablement un soutien et une motivation mutuels, augmentant ainsi le moral.
De plus, en emmenant les employés déjeuner, une entreprise montre qu’elle se soucie de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de son personnel.
Cela aide les travailleurs à se sentir appréciés, créant ainsi une atmosphère où tout le monde aime venir travailler chaque jour.
De plus, partager des blagues lors des repas servis pendant cette période rehaussera l’esprit parmi le personnel, réduisant ainsi le stress. Par conséquent, ils se sentiront énergisés dans leurs tâches à accomplir.
2. Jeu de jonglage en groupe
Si vous souhaitez une activité rapide et très efficace, essayez le jeu de jonglage en groupe. Faites asseoir tout le monde en cercle, puis lancez une balle à une personne au hasard dans ce groupe.
La personne qui a la balle dira son nom et une anecdote amusante sur elle-même, puis lancera la balle à quelqu’un d’autre dans le cercle.
Cette personne répétera alors le nom et l’anecdote amusante du joueur précédent, puis dira son propre nom et son anecdote avant de lancer la balle au prochain participant.
Continuez à jouer à ce jeu jusqu’à ce que tous les membres de l’équipe puissent attraper et lancer la balle. La dernière personne à attraper la balle la lancera au membre de l’équipe qui a commencé le jeu.
Ce jeu est une façon amusante de briser la glace et de présenter tout le monde. En créant un environnement détendu, cette activité permet à chacun de se détendre et de s’engager en toute confiance.
Cette activité de 20 à 30 minutes peut être réalisée au début de tout nouveau projet. De cette façon, tout le monde se présentera et perdra ses inhibitions.
3. Défis de bien-être
Pour permettre aux travailleurs de donner la priorité à leur santé physique, leur bien-être mental et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, introduisez des défis pour être en forme au travail.
Chaque activité de bien-être doit être soigneusement choisie pour contribuer à une meilleure vie pour les employés.
Prenons par exemple les exercices de pleine conscience, qui aident à se calmer et à penser plus clairement, ou les activités physiques qui donnent de l’énergie aux gens.
Lorsque différentes activités sont équilibrées, elles aident les individus dans tous les aspects, augmentant l’espoir et le moral parmi eux.
L’exercice améliore également l’humeur en libérant des substances chimiques bienfaisantes comme les endorphines, qui mettent de bonne humeur.
De plus, les défis de bien-être aident à construire une communauté. Des liens basés sur des soins et un soutien partagés se forment lorsque les gens collaborent vers des objectifs communs de bien-être sur leur lieu de travail.
Cette amitié renforce les relations, rendant l’atmosphère de travail plus joyeuse et plus unie.
Enfin, participer à des concours amicaux tels que des défis de pas peut pousser les individus au-delà de leurs limites, les incitant ainsi à s’efforcer davantage pour réussir et s’améliorer.
4. Célébrations des fêtes religieuses
Célébrer les fêtes religieuses dans votre entreprise est une autre activité intéressante qui peut aider à construire des équipes.
Célébrer des fêtes telles que l’Aïd, Diwali et Noël peut faire en sorte que les employés de tous les horizons religieux se sentent inclus.
Ils sentiront que cette entreprise les respecte et que chaque employé compte, quel que soit son origine.
De plus, célébrer des fêtes religieuses encourage la compréhension interculturelle et l’empathie. Cela crée un environnement de travail plus tolérant et respectueux.
Un autre avantage de célébrer les fêtes religieuses est que cela prévient l’épuisement professionnel des employés.
Lorsque les travailleurs sont loin de leur famille ou de leurs amis en raison d’engagements professionnels, ils peuvent devenir découragés de ne pas pouvoir célébrer ces occasions avec leurs proches restés derrière.
Ils se sentent tiraillés entre choisir leur engagement professionnel ou leur vie personnelle. Faites-leur savoir que nous sommes une grande famille en organisant une petite réunion.
Enfin, ces célébrations permettent aux gens de se réunir, de s’habiller et de s’amuser. Cela permet aux membres du personnel de se mêler, ce qui peut ne pas se produire dans des circonstances de routine.
5. Atelier dirigé par les employés
Inviter les employés à animer des ateliers et des sessions de formation est une tactique influente pour augmenter le moral et établir un environnement de travail positif.
En permettant aux travailleurs de partager leurs connaissances et leurs intérêts, les organisations favorisent un sentiment de propriété et d’autonomisation parmi les travailleurs. Cela montre également que l’entreprise apprécie leur expertise, ce qui les rend plus confiants.
De plus, grâce à cela, non seulement chaque employé a la chance de démontrer ce en quoi il excelle, mais cela favorise également le partage d’informations entre les membres du personnel qui travaillent ensemble, menant à la croissance.
Lorsque les membres de l’équipe apprennent des diverses compétences et expériences montrées par leurs collègues lors des ateliers dirigés par les employés, cela aide à construire la confiance et la collaboration au sein des équipes.
De plus, une telle approche expose les individus à des compétences en communication, en leadership et en présentation, améliorant leur développement professionnel.
Un autre avantage est qu’elle crée une atmosphère d’apprentissage où les gens peuvent librement essayer de nouvelles idées ou compétences. Les travailleurs sauront qu’ils sont dans un espace sûr avec des pairs qui les engageront par la discussion et leur fourniront des retours sur les domaines à améliorer.
Enfin, les ateliers dirigés par les employés aident à identifier les talents au sein des organisations, renforçant ainsi les cultures de reconnaissance tout en augmentant les niveaux de confiance des employés.
6. Appréciation de groupe
Une autre activité de team-building courte mais engageante est l’organisation d’une appréciation de groupe. Faites asseoir chaque membre de l’équipe autour d’une table.
Ensuite, demandez à chaque personne de dire quelque chose de positif sur la personne à sa droite. Encouragez tout le monde à dire comment leur coéquipier les inspire et comment il contribue à l’entreprise chaque jour.
Cette activité donne à chaque membre l’occasion de faire un commentaire positif sur un autre membre de l’équipe, renforçant les relations et célébrant les contributions des autres.
Un autre avantage de cette activité est qu’elle fait réaliser aux coéquipiers que leur bonté ne passe jamais inaperçue. Cela les encourage à être serviables et aimables envers leurs pairs et réduit la rivalité au travail.
Consacrer 15 minutes par semaine à cette activité peut favoriser une culture de travail positive et augmenter le moral des employés.
Chasse au trésor
Une chasse au trésor permet à tout le monde de mettre de côté les formalités pendant quelques heures et de retrouver l’insouciance de l’enfance.
Pour organiser une chasse au trésor, créez un plan en listant les énigmes, les objets et les emplacements qui feront partie de cette chasse.
Ensuite, divisez les travailleurs en quatre équipes et demandez-leur de localiser et de capturer tout ce qui figure sur la liste dans un délai imparti. L’équipe qui termine en premier remporte le jeu.
On peut également promettre un déjeuner gratuit dans un restaurant à l’équipe gagnante pour susciter l’implication active de chaque personne.
De plus, assurez-vous de ne pas prolonger le jeu ou de ne pas inclure trop de défis complexes – de cette façon, le jeu reste amusant au lieu de devenir fastidieux.
Ce jeu est bénéfique car il ne s’agit pas seulement d’un stimulant pour le moral, mais il aide également à aiguiser les compétences d’observation et de pensée critique des employés.